飞利浦,是世界上最大的电子公司之一,1891年成立于荷兰,主要生产照明、家庭电器、医疗系统。飞利浦现已发展成为一家大型跨国公司,2007年全球员工已达128,100人,在28个国家设有生产基地,在150个国家设有销售机构,拥有8万项专利,实力超群。2011年7月11日,飞利浦宣布收购奔腾电器(上海)有限公司,金额可能约25亿元。2011年10月17日,飞利浦电子发布了第三季度财报,第三季度净利润同比下滑85.9%;同时宣布,飞利浦将在全球范围内裁员4500人.
Philips验厂分为两个部分:社会责任与C-TPAT反恐,其中社会责任部分按照EICC标准执行,C-TPAT反恐则按照飞利浦自己的标准执行独立的审核。
Philips飞利浦验厂流程如下:
飞利浦验厂流程包括初次会议、文件资料审核、现场审核、员工访谈及审核总结会议5个部分,具体流程如下:
1、初次会议
介绍审核的目的、时间安排及操作方法,列举出需要什么的文件清单,介绍现场审核和员工访谈的具体细节,回答工厂代表的提问;
2、现场审核
审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查,确保以上项目都符合验厂的审核标准;
3、文件资料审核
审核员按照验厂的要求检查工厂的文件资料,主要包括员工的工资工时记录、员工信息、以及其他的生产记录等;所有文件资料要求保存最近12个月的,要求最近3个月必须满足要求;
4、员工访谈
员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的,主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工,员工访谈是独立的进行,厂方代表不得介入;
5、审核总结会议
审核人出具临时审核报告,总结工厂存在的问题点及需要改进的地方,如有必要可能需要跟进审核,具体视问题的严重性而定。
Philips飞利浦验厂审核结果如下:
Philips的RBA社会责任与C-TPAT反恐评估主要分为三个不同级别的审核结果:
一、红色:存在非常重大的不符合项,不予接受,企业需要跟进审核,或被买家取消供货商资格。
二、橙色:很严重的不符项,不予接受,但是目前情况,一般不需要跟进审核。
三、黄色:社会责任执行良好,制定了大部分的政策和制度来保护工人。橙色与黄色的结果代表客户会接受。