麦当劳McDonald's 和肯德基是现在知名的美式快餐连锁店，也是其中经典的代表。作为如此具有知名度的产业，所以其在发展的过程中，更是需要体现这其中的原则性要素。也就是在这种要素的构成中，企业如果想要继续的发展，其中很多元素是不可获取的，这就包括麦当劳验厂，这也是和麦当劳企业合作的基础性表现，有着很多重要性内涵的展示，值得大家广泛的注意。

麦当劳验厂主要验人权，也就是社会责任验厂的标准，也叫SWA,大的方面有健康安全、工资福利、环境、劳工等，现场方面对消防的要求比较高，一般可以参照沃尔玛的验厂消防要求来，但是和沃尔玛验厂又有很多的区别。对化学品、职业健康安全以及噪音监测等都有着很多的要求，尤其是工时和社保方面

麦当劳验厂审核范围如下：

1、对《供应商行为守则》的遵守情况

2、管理系统

3、内部鉴定

4、训练和反馈

5、工厂内部实践

McDonald's验厂审核流程如下：

在做麦当劳验厂咨询时，除了要了解供应商的行为守则，还要知道验厂审核的流程。麦当劳验厂审核共有5步，稽核前简介会议、抽样查阅，工人面谈、厂房视察、总结会议。

1、稽核前简介会议

监督委托书(中文/英文)之副本稽核程序之概述提出当日所需的协助2 抽样查阅

确将会按照麦当劳之所需“文件要求清单”查阅文件。例如:(过去十二个月之出勒疾苦及工资记录，员工个人档案。营业执照，参与社保之付款收据、消防部门之检验证书、工厂平面图、厨房(如有)之卫生许可证，电工证及其他特殊工种的上岗证)

记录抽样:展示政策及常规

抽选员工工作面谈，对照相应记录及培训记录

审核员会要求复印文件，以展示其符合麦当劳的要求

3、工人面谈

是稽核的重要元素以单对单形式进行

审核员会在厂房视察或员工记录挑选员工面谈品，面谈的人数相等干记录查阅的数量

审核员可以因应需要，增加面谈人数以便提高准确度

员工面谈的目的(跟员工直接沟通、得到由其他稽核程序不能得到的资料、与其他资料对照，确保其准确度及吻合度，从员工角度认知工厂操作

4 厂房视察

视察工厂整体情况，包括宿舍及厨房关于环保健康与安全亦包括在此环节

审核员留意是否童工，员工是否被虐待及不公平对待的迹象挑选员工进行面谈

总结会议